Kompatibilitet i forhold: hvad siger videnskaben virkelig?

Kompatibilitet. Det er det ord, alle bruger, men få kan definere. Er det at have de samme interesser? Den samme humor? De samme værdier? Eller er det noget dybere, noget der handler om, hvordan to mennesker fungerer sammen under pres?

Forskningen er overraskende klar. Kompatibilitet er ikke, hvad de fleste tror, det er. Og de faktorer, der virkelig afgør, om to mennesker fungerer sammen, er sjældent dem, dating-apps måler.

Hvad kompatibilitet ikke er

Fælles interesser er ikke en prædiktor for forholdssucces. To mennesker, der begge elsker at vandre, kan have et elendigt forhold. To mennesker med vidt forskellige hobbyer kan have et fantastisk forhold. Forskning af Joel et al. (2017) bekræfter dette: fælles interesser forklarer praktisk talt ingen variation i forholdstilfredshed.

Personlighedslighed er heller ikke svaret. Som nævnt forklarer alle målbare personlighedstræk tilsammen kun 0,5 procent af variationen. To introverte er ikke automatisk et godt match. To ekstravertede heller ikke.

Hvad kompatibilitet er

De faktorer, der virkelig forudsiger forholdssucces, er: tilknytningskompatibilitet (passer jeres tilknytningsmønstre sammen, eller forstærker de hinandens utryghed?), fælles værdier (ikke fælles hobbyer, men fælles syn på, hvad der er vigtigt i livet), emotionel responsivitet (er I begge i stand til at være følelsesmæssigt tilgængelige for hinanden?), og konfliktstil (løser I problemer sammen, eller nedbryder I hinanden?).

Gottmans forskning tilføjer en vigtig dimension: det handler ikke kun om, hvem I er individuelt, men om den dynamik, der opstår mellem jer. To mennesker kan være vidunderlige individuelt og alligevel have en destruktiv dynamik sammen. Og to mennesker kan have individuelle udfordringer, men sammen skabe en tryg, støttende dynamik.

Det er denne relationelle dynamik, Onedayte måler. Ikke hvem du er på egen hånd, men hvordan du sandsynligvis vil fungere sammen med en specifik partner, baseret på jeres kombinerede tilknytningsprofiler, værdier og konfliktstile.

Kilder: Joel et al. (2017), Gottman & Silver (1999)